第三章［不尚贤］

原文：

不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。是以圣人之治，虚其心，实其腹；弱其志，强其骨。常使民无知无欲。使夫知不敢弗为而已，则无不治。

译文：

不把人用贤与不贤这种框框去区分，不去吹捧拔高所谓贤人，就能够让人民不把时间精力用在互相争斗上；不故意抬高稀有物品的价值，就能够让人民不去把做盗贼当作一种好职业。不去刻意标榜一些虚幻的目标，就能够让民心不陷于混乱。所以如果治理国家的人圣明的话，他应该不去引导人民追逐虚幻的价值观，而是尽量让人民能够丰衣足食，生活富足；尽量引导人民减弱放弃其不切实际的政治要求，而是尽量保障人民身体健康。时常引导人们不去追逐那些所谓远大目标，而是知道有些事情不能去仅凭着大胆就去尝试，这样一来，就没有不和谐平静的社会。

评论：

这个乃是管理学的总纲。管理学的一个终极目标，就是消除内耗。消除内耗，谓之为治。消除内耗，需要做到的就是，消除集体内部纷争，“使民不争”，杜绝内部互挖墙脚的零和游戏，“使民不为盗”，促使内部各部分的目标不冲突，“使民心不乱”。做到这些，道德经第三章提出了三个治本的途径，就是，不片面区分拔高奖励所谓贤人，就能消除内部争权夺利的内耗；不故意抬高稀有物品的价值，就能够杜绝内盗；不去标榜虚幻的目标，就能够避免不同的人做出不同的解释，以至民心混乱。在这三不的基础上，引导民众放弃好高骛远，“虚其心”，更加脚踏实地，获取眼前利益，“实其腹”，达到丰衣足食，生活富足；不去为所谓远大理想奔走疾呼，“弱其志”，而是把资源时间用在强身健体上，“强其骨”。这样一来，民众不再去追求那些不切实际的理想欲望，知道不能任性胡来，那这个集体没有不和谐平静的。

这一章，长久以来被误解为黄老愚民政策的理论依据。但实际上，此章未有一句反对人民获得信息和知识，没有一句反对教育。这章所反对的，事实上是管理者的浮夸，误导，简单化模式化处理复杂问题，试图用简单远大理想空想目标推动集体这些简单粗暴的管理误区。例如，一个常见的管理误区，就是管理者为一个目标设立高于这个目标实际价值的诱饵，诱使部众向那个方向努力。但是这样一来，能兑现的自然有限，否则得不偿失。群众都不是傻瓜，自然会看到先到者先得，后到者没份的事实，而这个诱饵的价值超出做成这件事的合理付出。因此，人们就会付出额外的劳动去给竞争者下绊子，互相倾轧，结果做到这件事的实际支出远远高于原本的预期，欲速而不达。同样，如果过分拔高一样东西的价值，让得到它的合理劳动付出远远低于它的价码，那么人都不是傻瓜，就会去付出额外的劳动，宁愿冒为贼为盗的风险去获得它。但是这样，因为是集体内部一个人得到另一个人失去，只能是零和负和游戏。所谓远大理想的问题同样在这里。因为谁也不知道一条确定的道路达成它，所以各自从各自的立场出发，八仙过海，各显神通，结果从集体的角度看，合力往往很小甚至为零，全部用在内耗上了。这些，合格的管理者都应当尽力避免。那么管理者究竟应当怎么做呢？“虚其心，实其腹”，不要给大家画大饼，而是脚踏实地，引导大家获得能看到摸到，真正嘉惠生活的好处；“弱其志，强其骨”，引导大家放弃那些不切实际的所谓远大理想，将自己的健康和生活质量真正搞上去。“使民无知无欲”，不是愚民和压制人民的欲望，而是让人民抛弃幻想和盲动，“知不敢弗为”，不去一时冲动胡作非为，那么，这个集体，社会的管理就可以保障是成功的了。

总结：

道德经的第三章，是管理学的总纲，不是愚民政策的总纲。这一章仍旧继承前两章的核心理念，世界的规律，是平等的。分别心，是人为的。管理学，如果去强化人为的分别心，就会导致内耗，内斗，和混乱。反之，如果尊重自然的规律，还事物的本来价值和自有联系，管理同样会获得成功。